著名咨询公司凯捷校园招聘十月份将启动

为

筹划一年一度的秋季校园招聘，凯捷咨询大中华区人力资源总监周剑波先生早早就开始准备，“公司计划今年招聘100多名高校应届毕业生，数量不多，但希望都是‘精品’。预计10月份开始在北京、上海等城市的高校进行宣讲，包括北大、清华、北京邮电大学、复旦、上海交大等高校。”

    应届生的差距

     ■实际的工作不同于想象
     咨询业务是面向全国的，咨询师往往要全国各地，甚至往全世界跑。我们的薪酬福利，包括津贴等方面都是很不错。好多新的大学生，最初会觉得很风光，而没有看到工作中的艰辛和困难。有些新人怕出差，过一两年就打了退堂鼓，放弃了这份磨炼意志的工作。
     ■需要全方位提高工作能力
     首先，应届毕业生要提高运用英语分析并解决问题的能力，以及有效沟通表达的能力；其次，不少学生对案例分析的面试方式不是非常熟悉，平时应该注意阅读和积累，并进行相应的思考和练习。

     5年内咨询人员达2200

     2006年4月，凯捷全球高级副总裁兼大中华区董事会主席陈波上任伊始，便提出新的“两翼两发”战略，即在服务跨国企业的同时，加强对中国本地客户的开拓。公司新的五年计划中提出，到2010年大中华区要达到2200人的规模，实现1亿欧元的年营业收入，2006年到2007年度要继续保持两位数字的增长。
     “目前公司拥有员工约700人，其中，咨询服务人员不到一半，未来几年，伴随公司业务的增长，预计到2010年，咨询服务人员将达到2200人左右，是目前人员的7倍。”周剑波解释说，“这个数字并不夸张，是根据目前的业务量以及未来发展计划判断得出的。只要符合公司的用人要求，我们随时欢迎优秀人才加盟。”