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    如果中国的优秀人才都不愿来做这个行业，那这个行业没有什么希望，那你只能看一些配角跳舞。

    为什么水平高的人不来，是因为这个行业目前来说，风险太大，工作美誉度不高，收益也不是很稳定，这个是目前的状况。

    为什么造成这样的状况？那是由于中国企业的管理素质决定的，大部分企业管理者的素质不高，人以群分，拨苗助长是不行的，有个专业水平很一般的营销顾问公司，老总自称渠道专家，因为在一个有点名气的企业做个区域经理，近年业务还行，什么原因，有些企业负责这个事情的人就智力一般，他就认为经验就好，你太专业了，人家不一定买帐的，大前研一最近出了本书《专业主义》在我看来，不一定适应中国，企业界都不专业的情况下，你再专业有什么用。

    目前，咨询公司的人才普遍很勤奋，但很多基础不好，正规学过书的人就很少，这是中国的生存土壤，正规管理学博士都在大学里，死活希望稳定点，不愿出来干这个，还有很多好条件的不愿做这个的，说起来原因很多，但最重要的，创业者对尊严要求高的话，很难来做的，我有个好朋友，是国内不可多得的商业思想家，但要他出来做咨询，还是有个心态问题，拿不下这个面子，好的人，适应做这个行业的人不来做，那这个空挡怎么办，所以出现了很多不称职的顾问，这就是市场，所以，这个行业的发展是个系统看的问题，只有好的人才进来了，那些差的就会被淘汰，这就是规律。

    还有政府方面的问题，我认为当政府需要咨询的时候，当政府需要把研究的课题愿意给我们这些咨询公司的时候，那才是这个行业进入高端的时候，西方发达国家就是这样的，但我们现在看来才出现这样的一个趋势，但还没有走到这个面上，我以前说过中国的博士都喜欢做公务员，那是因为职业的所谓崇高，还有挑战性，但如果真有料的人在咨询公司也一样能为政府服务，那时我们看到的情形就会不一样。

    还有一点，中国的咨询公司什么时候能做到产品导向，而不是为找项目而找项目，那就是成熟了，但这个需要真的能力，有真的研究能力的人，把自己最好的研究成果放到市场上，把最有价值的创造力放到这个最有活力的行业，那个时候，这个行业就真的站起来了。